MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos

Formar profissionais especializados em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos com conhecimento específico para atuar tanto na iniciativa privada quanto na pública.

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Retenção de Talentos
R$ 59,00
Taxa de Matrícula
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  • Conhecer as especificidades do contexto do Desenvolvimento de Talentos.
  • Formar profissionais para enfrentar os desafios inerente ao Desenvolvimento de Talentos.
  • Conciliar o conhecimento teórico com a sua aplicação prática, de maneira eficiente e objetiva.
  • Oferecer conhecimento verticalizados sobre os temas inerentes aos desafios contemporâneos da gestão de pessoas.

Conteúdo do curso

10 cursos neste pacote

Mídias Sociais e a Formação Profissional

Mídias Sociais e a Formação Profissional

Yasmin Casagranda, doutoranda em Administração pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Mestre em Administração na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Pós graduada em Metodologias e Gestão para a Educação a Distância na Universidade Anhanguera Uniderp (2013). Possui MBA em Gestão Empresarial pela Universidade Católica Dom Bosco (2012). Graduada em Administração pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (2010). Graduanda em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul e Graduanda em Ciências Contábeis pela Unigran. Tem experiência na área de Administração, Métodos Quantitativos e Qualitativos de Pesquisa em Gestão. Atua nas áreas de Administração de Empresas, Gestão Ambiental, Administração de Recursos Humanos e Análise Multivariada de Dados. Atua também em tutoria e produção de materiais para o ensino a distância.
Gestão e Mediação de Conflitos

Gestão e Mediação de Conflitos

Renata Machado Garcia Dalpiaz, formada em Ciências Econômicas, especialista em Comportamento Organizacional e Recursos Humanos e em Metodologia em EAD, mestre e doutora em Meio Ambiente e Desenvolvimento Regional, com experiência em docência em cursos de Administração e Ciências Contábeis e em cursos na modalidade A distância e, também, atuo como assessora do Tribunal de Contas do Estado do Mato Grosso do Sul.
Princípios de Liderança e Gestão de Equipes

Princípios de Liderança e Gestão de Equipes

Monica Ferreira Satolani Borges, graduação em Administração de Empresas pela Faculdade de Campo Grande (2004), MBA Gestão de Pessoas, mestrado em Administração com ênfase em Agronegócios pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (2009). Professora nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Tecnólogos em Recursos Humanos, atualmente coordenadora do Curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Facsul. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Marketing, Qualidade, Satisfação, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas.
Cultura e Clima Organizacional

Cultura e Clima Organizacional

minicurrículo do professor.
Comportamento Profissional dentro das Organizações

Comportamento Profissional dentro das Organizações

Mônica Ferreira Satolani Borges, graduação em Administração de Empresas pela Faculdade de Campo Grande (2004), MBA Gestão de Pessoas, mestrado em Administração com ênfase em Agronegócios pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (2009). Professora nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Tecnólogos em Recursos Humanos, atualmente coordenadora do Curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Facsul. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Marketing, Qualidade, Satisfação, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas.
Coaching e Programação Neurolinguística

Coaching e Programação Neurolinguística

minicurrículo do professor.
Felicidade, Realização e Automotivação

Felicidade, Realização e Automotivação

minicurrículo do professor.
Estratégias e Indicadores Educacionais para Recursos Humanos

Estratégias e Indicadores Educacionais para Recursos Humanos

minicurrículo do professor.
Ferramentas Estratégicas da Gestão de Pessoas

Ferramentas Estratégicas da Gestão de Pessoas

Ovídio da Conceição Batista Júnior, Doutorando em Estudos de Linguagens - Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - em andamento. Mestre em Letras - Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (2020) Pós-Graduado em Gestão Estratégica (2009). Formado em GERÊNCIA DE MARKETING pela Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal (2007). Graduando em Letras Inglês pela Faculdade Uninove É docente nos cursos técnicos de Administração no CEEP - Professora Maria de Lourdes Widal Roma e no Curso Técnico de Refrigeração no Centro de Educação Profissional Ezequiel Ferreira Lima - CEPEF Atualmente é Analista de Sistema Jr na Televisão Morena Ltda. É membro do grupo de pesquisa. O corpo e(m) discurso político na hipermídia? na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS Foi professor local na UNIDERP-Anhanguera no curso Tecnologia e Gestão de Marketing para Pequenas e Médias Empresas onde também atuou como Coordenador Acadêmico até dezembro de 2011. Para faculdade Novoeste, produziu os e-books Gestão Estratégica de Processos, Fundamentos do Markerting e Ferramentas Estratégicas para a Gestão de Pessoas, todos direcionados para pós-graduação no formato EaD, sendo ainda o responsável pelas vídeo aulas gravadas. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Mercadologia, atuando ainda como: formador em disciplinas do sistema e-TEC BRASIL. Foi professor de Qualificação Profissional no Projeto Projovem Urbano na EE Dolor Ferreira de Andrade. Como docente lecionou na escola Clarinda Mendes de Aquino - PRONATEC, no curso Técnico de Comunicação Visual no Centro de Educação Profissional Ezequiel Ferreira Lima - CEPEF
Processos de Seleção e Retenção de Talentos

Processos de Seleção e Retenção de Talentos

Ivanir Casagranda, possui graduação em Administração pela Universidade Católica Dom Bosco (1985) e mestrado em Desenvolvimento Local pela Universidade Católica Dom Bosco (2010). Pós-graduado em Gestão Pública pela UFMS, Metodologia e Gestão em Educação a Distância, Gestão em Marketing e Consultoria Empresarial pela FIA. Professor da Graduação e Pós-graduação da Faculdade Novoeste. Atuação profissional no mercado de trabalho em empresa pública e iniciativa privada de grande porte na área de telecomunicação.

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